ORGANISATIONSENTWICKLUNG

"Nichts bedarf so sehr der Änderung wie die Gewohnheiten anderer Leute." (Mark Twain)

 

Die Entwicklung der Organisation ist ein andauernder Prozess der Veränderung, um die Effektivität zu verbessern und an neue Anforderungen anzupassen. Hierbei steht die effiziente Zusammenarbeit der Organisationen sowie die gemeinschaftliche Unternehmenskultur im Fokus.

 

Im Unterschied zur klassischen Organisationsberatung, die rein auf Untersuchung auf Prozessabläufe abzielt, berücksichtigt die Organisationsentwicklung die Wertschöpfung aller beteiligten Mitarbeiter.

 

Das Ziel ist es, Motivation, Kommunikation und Leistungsfähigkeiten sowohl der einzelnen als auch der Gesamtheit aller Mitarbeiter zu verbessern.

 

Organisationsentwicklung

 

Leadership

ClientLink Unternehmens- und Führungskultur haben einen wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Häufig verhindern jedoch jahrelang gleichbleibend praktizierte Arbeitsmethoden und eingewachsene Strukturen eine inspirierende und innovative Führung.


Die richtige Führung von Mitarbeitern ist die optimale Basis für eine funktionierende Wertschöpfungsstruktur.

 

Wichtig für die Umsetzung ist eine klare Einhaltung der Führungswerte (Ziele, Kultur/Werte und Verantwortlichkeiten). Diese dienen dazu, sich die Akzeptanz der Mitarbeiter für die Leistungserbringung zu sichern.

 

 

Leadership

 

ClientLink ClientLink entwickelt auf Ihr Unternehmen abgestimmte Führungsmodelle z.B. Management by Objectives (MbO) Management by Policy (MbP), etc. und vermittelt individuelle Führungsstile, die je nach Führungskraft oder -situation speziell angepasst werden. Alle Maßnahmen berücksichtigen das vertikale, horizontale und „daily“ Management und beziehen dieses mit ein.


Sie und Ihr Führungsteam lernen, „Leadership“ zu leben, Ihre Mitarbeiter zu Bestleistungen zu motivieren und schaffen somit eine inspirierte und leistungsstarke Organisation.

 

 

Unsere Leistungen
 

Analyse der Ausgangssituation

 
Entwicklung von Führungsmodellen
 
Entwicklung gemeinsamer Führungs- philosophie-, und instrumente
 
Umsetzung eines aktiven Führungs- Prozess- Managements
 
Coaching und Training Ihrer Mitarbeiter
 
Analyse des Reifegrades Ihrer Organisation
Ihr Nutzen
 
Schaffung von Transparenz über die Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungserfüllung des Managements und Ihrer Mitarbeiter
 
Entwicklung von maßgeschneiderten Führungsmodellen unter Berücksichtigung von individuellen und speziell angepassten Führungsstilen auf Führungskraft-oder Situationsebene
 
Analyse des Reifegrades Ihrer Organisation durch auf Ihr Unternehmen abgestimmte Analyse -Methoden
 
Gezielte Mitarbeiterschulung mit dem Fokus auf den Ausbaus Ihrer Führungsfähigkeiten und einer stärkeren Identifikation mit den Werten, Zielen und Visionen Ihres Unternehmens

 

 

 

 

 

Change-Management

ClientLink Einer der wesentlichsten Faktoren für langfristig erfolgreiches Wirtschaften ist die Wandelbereitschaft: Ihr Unternehmen muss auf gemeinsame Ziele hin orientiert und ausgerichtet werden. Ängste und Unsicherheiten müssen Mitarbeitern genommen werden, sonst ist der Wandel zum Scheitern verurteilt.

 

Um sich als Unternehmen auch weiterhin in den dynamischen Märkten zu behaupten, müssen sie sich schnell und flexibel an neue Rahmenbedingungen und Gegebenheiten anpassen können.

 

Entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg ist, wie gut und wie schnell sich Ihre Mitarbeiter an neuen Unternehmensziele und –strategien anpassen und in der Lage sind ihre Arbeit danach auszurichten. Die Herausforderung besteht darin, vor allem Führungskräfte und Mitarbeiter zielgerichtet zu mobilisieren und zu motivieren.

 

Ein wesentlicher Aspekt dabei ist die Schaffung von Anreizsystemen, Motivations-, Kommunikations- und Informationskonzepten. Wichtiger Bestandteil des Change Management ist die konsequente und konsistente zielgruppenorientierte Kommunikation.

 

Change Management 

 

ClientLink ClientLink beugt den Negativauswirkungen bei Veränderungsprozessen vor. Durch die Planung stabilisierter und kontrollierter Veränderungsprozesse, werden die neuen Ziele Schritt für Schritt mit nachhaltiger Wirkung in Ihr Unternehmen eingeführt.

 

Durch geeignete Kommunikationsmaßnahmen der Ziele und Veränderungen sowie der Einbindung Ihrer Mitarbeiter in alle Change-Prozesse stellen wir den akzeptierten Wandel sicher und steigern dadurch nicht nur die Motivation Ihrer Mitarbeiter, sondern erhöhen auch die Erfolgsaussicht.

 

Immer mit dem Fokus auf den Faktor Mensch.

 

 

Unsere Leistungen
 
Analyse der Ausgangssituation
 
Planung stabilisierter und kontrollierter Veränderungsprozesse
 
Integrations-, Stakeholder- Management
 
Unterstützung bei der Prozesssteuerung
 
Change - Kommunikation
 
Change - Personalentwicklung
 
Change Management in Integrations- und M&A Situationen
 
Change Readiness und Leadership
 
Strategische Ausrichtung der Unternehmenskultur und Kulturveränderung
Ihr Nutzen
 
Schaffung von Transparenz und einem klaren „Fahrplan“ über das „weshalb“, „was“ und, „warum“, durch zielgerichtete und systematische Kommunikation
 
Einbeziehung und Beteiligung der vom Wandel betroffenen Mitarbeitern
 
Effektive, ganzheitliche (top down, buttom up und both directions) oder punktuell ausgerichtete Maßnahmen mit dem Fokus auf den Faktor Mensch
 
Aufzeigen des Nutzen angestrebter Veränderungen
 
Verknüpfung von Maßnahmen mit klaren Zielen und messbaren Ergebnissen
 
Entwicklung von Change Roadmaps, die alle Schritte für den erfolgreichen Wandel im Unternehmen beschreiben

 

 

 

Mitarbeiter-Entwicklung

ClientLink Eine nicht stetig lernende und sich weiterentwickelnde Organisation kann die Qualitätsansprüche der Kunden und Märkte nicht langfristig erfüllen.

 

Ihr Unternehmen ist ein lebendiger, sozialer Organismus mit Funktionen, Strukturen und Ordnungen. Das unternehmerische Ganze wird durch alle Organisationseinheiten– und jeden einzelnen Mitarbeiter gebildet.

Wer das Potential seiner Mitarbeiter nicht erkennt und fördert verschwendet wertvolle Ressourcen und wird sich langfristig nicht im Markt behaupten können.

 

Mitarbeiter-Entwicklung

 

ClientLink ClientLink ermittelt gemeinsam mit Ihnen die Potenziale Ihrer Mitarbeiter, um diese erkennen, fördern und ausbauen zu können. Ihr Unternehmenserfolg wird dadurch optimiert und nachhaltig gesichert.

 

Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen Maßnahmen und Methoden um Transparenz über die Kompetenzen und Potentiale Ihrer Mitarbeiter zu erhalte und diese optimal auf die sich ständig wechselnden Qualitätsansprüche der Kunden und Märkte auszurichten.

 

Basierend auf schriftliche und mündliche Mitarbeiterbefragung schaffen wir Ihnen ein Bild des Entwicklungspotenzials Ihrer Mitarbeiter. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Konzept für die Förderung Ihrer Mitarbeiter und führen Schulungen vor Ort durch.

 

Durch gezielte Workshops, Knowledge-Management und maßgeschneiderte Schulungsprogramme garantieren wir Ihnen einen optimalen Nutzen für Ihre Mitarbeite und einen hohen strategischen Zielerreichungsgrad für Ihr Unternehmen.

 

 

Unsere Leistungen
 
Analyse des Entwicklungspotentials
 
Ausbau und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Skills
 
Entwicklung von Mitarbeiterprogrammen
 
Aufbau Vitalisierungsprozess
 
Auswahl qualifizierter Fortbildungsmaßnahmen
Ihr Nutzen
 
Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen Maßnahmen und Methoden um die Kompetenzen und Potentiale Ihrer Mitarbeiter optimal auf die sich ständig wechselnden Qualitätsansprüche der Kunden und Märkte auszurichten
 
Schaffen eines effektiven Wissensmanagements
 
Durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme erzielen Sie eine optimale Basis für Ihre Mitarbeiter und einen hohen strategischen Zielerreichungsgrad für Ihr Unternehmen