Klare Ziele und intelligente Strategien helfen Ihnen dabei, auf diesen Einflüssen reagieren zu können, um somit Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Ziele werden zwar oftmals definiert, allerdings wird nicht berücksichtigt, mit welchen Mitteln und unter welchen aktuellen Bedingungen diese Ziele am besten zu erreichen sind.  

Die Gründe für eine erfolglose Strategieumsetzung liegen meist in einer „unverbindlichen und nicht eindeutigen“ Strategieformulierung, bei der nicht geklärt ist, was es umzusetzen gilt. Des Weiteren können Unkenntnis oder eine mangelnde Identifikation der Mitarbeiter mit den Strategien dazu führen, dass diese ergebnislos bleiben. So werden in der Praxis die Zielvorgaben der Mitarbeiter nicht mit den Unternehmenszielen und –strategien verknüpft. Außerdem führen zu starre oder veraltete Strategien dazu, dass sich das Unternehmen nicht auf die Veränderungen am Markt und auf die Wettbewerbsumgebung, sondern an der Realität vorbei ausrichtet.  

Mit einer klar kommunizierten Unternehmensstrategie schaffen Sie die Voraussetzung dafür, dass Ihre Mitarbeiter die Unternehmensziele nicht nur kennen und verstehen, sondern sich auch mit ihnen identifizieren und sich für die Erreichung der Ziele einsetzen. Dazu zählen die Positionierung Ihres Unternehmens im Markt, die Beschreibung der Hauptmerkmale der Wertschöpfungskette, sowie der Rahmen für die Ressourcenzuteilung und Entscheidungen in den Funktionsbereichen. Ergänzend dazu gilt es möglichst konkrete und ergebnisorientierte Ziele zu definieren mit der Fragestellung: „Was wollen oder müssen wir bis wann erreichen?“